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企业数字化下沉,灵活用工和自由职业者反弹

发布日期:2022-06-15 00:00:00   浏览量 :1275
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疫情稳定后,企业灵活用工才刚刚开始,不管是经济增长放缓,还是新冠疫情冲击,都给灵活用工带来了成倍的增长。保就业和保中小企业生存,是对抗疫情影响的重要一环。

降成本,提效率

近几年,中国城镇就业人口平均工资年平均增长率高达10%,人口红利正在消失,在这种情况下,企业未来的增长目标不是“获客”,而是“内部成本的优化”和“工作效率的提升”,灵活用工降低了企业用工成本,减少了人力闲置,加上疫情的冲击,已经变成为了重要的发展方向和着力点。

企业业务减缓,经济压力增加,用工成本却在不断上升,在这种情况下的逼迫下,企业的关注点放在了“降成本,提效率”上。

降风险,提收入

企业大批量的裁员,让劳动者面临前所未有的压力,一方面劳动者开始通过兼职副业增收,以此来对抗失业风险;另一方面,越来越多的打工者更加倾向于自由工作,成为自由职业者,灵活就业,提高自身价值,不被一份工作“束缚”。

多样化的灵活用工

灵活用工是用人单位根据企业日常运营或项目要求,在不影响人力资源配置的前提下,更灵活地配置员工,并提供专业服务,从而提升企业人力资源管理效率。

从灵活用工的角度来看,互联网大数据、企业数字化转型等手段,在很大程度上增加了企业管理、业务服务以及行业半径。灵活用工流量池更大,地域更广,专业性更强,疫情的远程办公模式,进一步催化了灵活用工的可能性。

随着互联网的广泛应用,灵活用工的场景更加多元化,办公模式更加多样化。不管是企业还是个人都可以实现平台化用工和就业,从某一种意义上来说,灵活用工也是一种共享经济。

应手达,一个灵活用工平台、自由职业者的聚集地,为企业建立长期资源库,提供各行各业的专业人才。同时,作为自由职业者综合技能平台,为劳动者提供多样化的自由工作,给个人灵活就业提供场地。

应手达handlerr.cn/login

灵活用工被催化

疫情让很多企业采取“数字化转型”,远程办公、灵活用工是企业数字化的一环,生存困难的中小企业更加关注到人力成本。

北大清华联合调查报告显示,62.78%的中小企业认为首要压力来自于员工薪资和五险一金,这也让劳动者的失业率增加,就业压力增大。在大环境的影响下,自由职业者、灵活用工出现在大众视野。

科技赋能

国家大力推动的企业数字化转型,尤其是在这场危机中艰难求存的中小企业。转移用工方式,以及工作模式,是疫情中乃至疫情后,需要长期执行的任务。

传统用工模式需要经历人员招聘、合同签订、人员培训、薪资及社保公积金管理、入离职管理等。国家大力推动的企业数字化转型,尤其是在这场危机中艰难求存的中小企业。转移用工方式,以及工作模式,是疫情中乃至疫情后,需要长期执行的任务。而通过科技的赋能,在远程办公和在线工作期间,企业采取数字化手段进行管理,管理效率和管理精度的提高,使得企业简化复杂的管理模式,节约大量人工成本。

疫情日渐稳定,中国的灵活用工可能要经历更快、更显著的反弹。

报道媒体:疫情稳定后,企业灵活用工才刚刚开始,不管是经济增长放缓,还是新冠疫情冲击,都给灵活用工带来了成倍的增长。保就业和保中小企业生存,是对抗疫情影响的重要一环。降成本,提效率近几年,中国城镇就业人口平均工资

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